完善福利

「福利与奖励」为激励与吸引人才的重要措施,职福会负责规划与执行各项福利,除一般福利项目,另有员工及眷属免费团险、持股信託、高额话费补贴、可与家人共享的优惠加值服务、员购优惠、优美舒适的工作环境、急难救助等措施,完善福利项目如下表。
请左右滑动表格以便查看
项目 福利与奖励说明
弹性工时 公司实行弹性上下班制度,同仁可依个人状况(如通勤时间、接送子女上学…等) 于1小时范围内弹性调整上下班时间。
在家办公 为让员工兼顾工作与个人需求,公司将居家上班设为公司常规制度,员工可运用公司开发的行动办公室app及M+、行动邮件、远端连线等装置从家中连线上班。
员工子女照护措施与协助
  • 因疫情之故,高中以下学校延后两週开学,公司主动考量同仁照护孩童需求,让同仁自行选择带孩童至办公处所上班或请假居家照护,共计66位同仁申请带91名孩童至公司上班。
  • 公司聘任专职护理师,设置高规格哺乳室并配置相关设备(如医疗级电动挤乳机、消毒用具、母乳专用冰箱、备用奶瓶及集乳袋),方便同仁哺育母乳。护理师除提供同仁育婴谘询服务外,亦教导新手妈妈挤乳正确方法、卫教知识、开办婴幼儿照护课程,让新手父母安心哺育新生儿。另安排谘商心理师举办亲子议题读书会,带领父母面对教养议题,增进亲子关系。
  • 怀孕女性同仁可申请改调较为轻易之工作;针对怀孕与哺乳期女性同仁,班别重新调整避免夜间工作,每日至少1小时哺乳时间。
  • 提供结婚、生育福利补助及托儿补助。
  • 与教育机构签约合作,同仁子女就学享有特约优惠价格。
  • 公司「员工绩效管理办法」特别规范,考核期间如有申请产假或留职停薪者,仍应依实际服勤期间工作表现进行考核,不得因此影响考绩。
产假优于法规 针对妊娠未满二个月流产同仁,公司给予一週给薪产假,优于法令规范五日无薪产假,让同仁能充分休养。
陪产假合于法规 员工享有5日给薪陪产假。
优于法规的假别
  • 优于法令规定之病假及丧假。
    *病假:同仁因普通伤害、疾病、癌症治疗或安胎休养,享有优于法令6日之全薪病假。
    *丧假:若同仁之曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡者,公司给予丧假6日,优于法令规范3日。
  • 志工假:同仁一年享有2天给薪志工假(可依公益活动调整至最多4天)、依照活动需求给予志工服务之交通津贴,并提供员工捐赠物资予弱势或公益团体之管道,鼓励员工参与公益活动、回馈社会。
持股信託 首创电信业持股信託方案,由员工及公司以定额相对提拨之方式办理。
扩及家人的
保险保障
  • 员工:自到职日起享有公司全额负担费用的保险。
  • 配偶:享有公司全额负担之住院医疗险及癌症健康保险。
  • 其他:提供员工个人、配偶、父母及子女优惠自费团险计画。
高额通讯补助,创造更多生活互动 公司提供每月高额免费通讯补助,同仁为2,000~3,000元,主管为5,000元~无限额补助。除方便员工与同事及家人间的通讯外,也可透过补助费用来申办使用公司推出的myMusic、myBook、myVideo等服务。
  • 透过myMusic与家人共同聆听音乐,纾解压力。
  • myBook为电子阅读第一品牌,提供多样数位阅读服务,如亲子童书屋、有声学习包等乐读馆,员工可与家中孩子进行亲子共读、英语学习等,促进亲子关系建立。
  • myVideo合法授权内容除新闻、电影外,更有专属幼儿的卡通、英语学习可观赏,全家共享快乐时光,创造更多美好互动。
全面性福利照护
  • 职工福利委员会提供结婚、生育、丧殡、住院、生日礼金等完善福利。
  • 提供自选式福利方案,让员工可依个人需要规划申请子女教育、旅游、进修、保险补助、购物补助、强身健体补助等。
  • 补助运动社团及各式艺文社团,促进员工共同交流,如:与运动同好进行瑜珈、健身或球类运动等,让同仁培养良好的运动习惯,促进健康。
  • 与运动中心、游乐园、渡假饭店、旅行社签约,提供同仁于闲暇之余,以优惠价格进行健身及家庭旅游。
  • 规划员眷共同免费参与活动:运动会、亲子日、职棒悍将球赛、SBL勇士篮球赛、高尔夫球赛、音乐会及电影欣赏,凝聚公司、员工及其家庭关系。
  • 员工健康检查之项目、费用、频率皆优于法令规范,并依检查结果进行分级健康管理,实施追踪复检及健康卫教,并提供员工眷属健检优惠方案。
  • 提供多元员工协助方案、免费纾压按摩及各项健康促进活动/讲座,增进同仁身心健康。
舒适、行动化的办公环境
  • 提供友善、幸福职场,每一办公楼层都规画摆置画作及装置艺术品,除培养艺术气息,也能增加员工创意发想,同时纾解工作压力。
  • 提供多元行动办公工具,便利同仁电传/在家工作,兼顾工作及家庭。
退休金制度与实施情形
  • 退休金旧制:
    依法制定员工退休金办法外,成立劳工退休准备金监督委员会,每年委请精算师提出精算评估报告,计算员工退休金给付义务,目前每月依员工薪资提拨2%至劳工退休准备金专户。
    劳工退休准备金专户至109年2月累计金额约604,754仟元。
  • 退休金新制:
    94年7月起,依法实施劳工退休金新制,每月依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。
    108年度提拨155,005仟元。
  • 退休条件:
    除符合劳动基准法自请及强制退休条件外,另订有优惠退休条件,于本公司服务5年以上,且年龄加工作年资大于等于65,经董事长核准后即可提前办理退休。
久任员工奖励 感谢为公司成长努力贡献之资深同仁,每年规划致赠集团年资届满十年之员工,价值万元礼品以兹慰劳。
急难救助 同仁因家中重大事故或家人健康状况,可申请留职停薪暂离工作职场专心照顾家庭或申请转调工作地点,就近照顾家庭。如因急难致生活陷入困境,可申请职福会急难救助金,运用公司资源协助渡过困境。

2019年育婴留职停薪统计表

请左右滑动表格以便查看
台湾大哥大+台湾固网+台湾大数位
+台湾客服+台信保代
台湾大宽频 台湾酷乐
公司别
有权利申请育婴留职停薪人数 285 293 14 10 0 0
申请育婴留职停薪人数 17 95 0 2 0 0
育婴留职停薪原应復职人数(A) 13 85 0 1 0 0
育婴留职停薪原应復职且復职人数(B) 9 67 0 0 0 0
2018年育婴留职停薪復职人数( C) 19 87 0 1 0 0
2018年育婴留职停薪復职后工作超过1年(D) 12 60 0 1 0 0
復职率(B/A) 69.23% 78.82% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
留任率(D/C) 63.16% 68.97% 0.00% 100% 0.00% 0.00%