具竞争力薪酬

公司秉持「员工是公司最重要的资产」及「兼顾同仁福利与股东权益」的理念,提供同仁最有竞争力的整体薪酬,以吸引及留任人才。证交所公布各公司2020年度财报揭露平均员工薪资费用,台湾大哥大员工平均年薪破百万,为电信业之冠且为唯一破百万者。台湾大哥大曾连续四年列入「臺湾高薪100指数」成份股,依主计总处公布2020年统计,电信业每人每月总薪资平均为市场均值之1.74倍。

为维持整体薪酬的竞争力,公司每年都会透过参与外部薪资调查,衡量市场的薪资水准,并考量公司营运绩效及未来发展,据以订定奖酬计划。落实以绩效为依归政策,年终奖金与员工酬劳皆依个人绩效表现进行差异化,以奖励优秀同仁之贡献。同仁之薪酬、福利、升迁、训练及就业权益等,不因性别、性倾向、年龄、婚姻、种族、身障等因素而予以差别待遇。

我们的标准起薪较政府基本工资高且具竞争力,详如下图。

*仅比较受雇员工之基本薪资
*非员工的工作者薪资皆高于基本工资