幸福职场

核心理念
身为新时代科技电信公司,我们体认人才是维繫核心竞争力的关键,将员工视为永续成长的伙伴,与公司共同成长迈向区域及世界级的成功,开创永续发展未来。
承诺与行动
我们以「诚信处世、热情追求、创新思维、化繁为简」之核心价值,展开各项人才选用育留方案。
  • 我们用人首重诚信及热忱特质,诚信是工作与人际互动的基石;具服务热忱与学习热忱者更能实践Open Possible精神。
  • 我们坚信「创新思维是公司不断成长的动力」,另鼓励员工落实「化繁为简」的理念,提出创新或改善方案,协助公司成为数位匯流领导者。
  • 我们因应产业趋势及企业发展策略,制订相应人才培训方案,与管理及专业职能发展,提升员工职场竞争力与职涯发展机会。
  • 依据工作绩效予以差异化且具竞争力之奖酬,落实以绩效为依归的人才晋用及薪酬政策。

成果与绩效

  • 列入「臺湾就业99指数」成分股。
  • 台湾大员工平均教育训练64小时,较2020年目标高28%。
  • 友善工作环境满意度82%,超标达成2020年目标。
  • 员工参与CSR教育课程达106,009人次,较2017年成长13.79倍。
  • 身心障碍超额进用,高于法令1.7倍;最资深为27年。
  • 员工线上运动会3,189人次参与,消耗1,434万卡路里。
  • 健康促进活动7,910人次参与,较2018年增加36.54%。
  • 妊娠同仁的产前卫教完成90%。
  • 产后同仁的电话关怀完成94.1%,超标达成2020年目标。
展望与规划
促进包容且永续的经济成长外,兼顾ESG均衡发展的公司治理,提供员工幸福职场和更宏观的国际永续业务参与,让荣誉及成就感成为未来全新的生命态度。
重大性主题对应
员工身心健康、人才开发与留用

2021年目标

  • 多元与包容相关议题之训练触及人次达2,000人次。
  • 持续对外招募,创造更多身障就业。
  • 持续推动员工线上运动会。
  • 妊娠同仁的产前卫教完成91%。
  • 健康促进讲座满意度81%。

2025年目标

  • 多元与包容相关议题之训练触及人次达6,000人次。
  • 持续对外招募,创造更多身障就业。
  • 持续推动员工线上运动会。
  • 妊娠同仁的产前卫教完成95%。
  • 健康促进讲座满意度85%。