台湾大哥大宣布生育、育儿福利全面升级 员工开心收好礼 津贴最高享12万 孕期、产期给假超过77天

2022-01-05

  台湾大哥大打造幸福职场、降低员工育儿负担,新春伊始就送给员工一个新年大红包,自即日起全面提升员工生育及育儿相关福利,包括所有女性员工有薪产假从8周延长至10周,加上既有的孕期给薪产检假7天,整个孕期及生产后给假总共77天!此外,每胎新生儿的生育津贴更由3千元大幅提高至6万元,员工育有6岁以下子女,每年再领1万元的育儿津贴,等于最高可享有12万元的福利金。台湾大推出一连串优于法令规定的福利措施,让员工充满幸福感,无后顾之忧地迎接虎年宝宝,助力台湾虎虎生「丰」。

 

  台湾大哥大对于员工照护不遗余力,去年疫情期间随即启动居家上班,让员工在防疫的同时兼顾工作与家庭,公司业绩表现屡创佳绩的同时,也频频传出员工本人或配偶怀孕的好消息。台湾大哥大除了宣布多项升级版育儿福利措施,提供更多的给薪产假及育儿津贴,更考量婴幼儿0到6岁之间,各项开销接踵而至,是父母经济负担最大的时期,特别与台北富邦银行洽谈台湾大集团员工专属「育儿信贷方案」,金额最高可达50万元,员工申请不仅免手续费,更能享有优惠利率,让家中有6岁以下(含)子女的同仁,有一笔弹性资金可以应用,大大减轻育儿负担。

 

  台湾在2020年已正式出现人口负成长,根据中华民国生育医学会去年12月国内的调查指出,台湾人不生孩子最主要的原因仍归究于经济、职场不友善等因素。台湾大哥大从员工的角度出发,致力打造幸福职场,鼓励员工婚育,除了提供完整的育儿福利外,公司得知员工怀孕的讯息后,就会启动母性保护管理,调整怀孕与哺乳期员工班别,避免夜间工作,并提供完整产前卫教及产后关怀,多方面给予怀孕同仁关心与协助,让员工安心迎接新生命。台湾大集团在2020年诞生了175名新生宝宝,粗出生率为千分之30.29,远高于台湾的千分之7.01,更有部分部门怀孕同仁数成长3倍,喜讯频传。

 

 同时,台湾大也全力应援新生儿母亲,公司内设置舒适的集乳室环境,配备上万元专业医院级集乳器、奶瓶消毒锅、母乳专用冰箱及独立空间与音响等,并提供奶瓶、集乳袋等免费备用,採高规格门禁管理,使用专属门禁卡进出,亦有护理师协助提供哺育谘询,给集乳妈妈最大的便利与照护。此外,公司每年定期举办婴幼儿照护课程、亲子议题读书会及讲座,并与合法优质托育机构合作,提供学费优惠,陪伴父母一起轻松聪明育儿。