完善福利

「福利与奖励」为激励与吸引人才的重要措施,职福会负责规划与执行各项福利,除一般福利项目,另有员工及眷属免费团险、持股信託、高额话费补贴、可与家人共享的优惠加值服务、员购优惠、优美舒适的工作环境、急难救助等措施,完善福利项目如下表。

项目

● 福利与奖励说明

持股信託

  • 首创电信业持股信託方案,由员工及公司以定额相对提拨之方式办理。

扩及家人的 保险保障

  • 员工:自到职日起享有公司全额负担费用的保险。
  • 配偶:享有公司全额负担之住院医疗险及癌症健康保险。
  • 其他:提供员工个人、配偶、父母及子女优惠自费团险计画。

定额通话费补助,创造更多生活互动

  • 每月定期话费补助,除方便与同事及家人间的通讯外,也可透过补助费用来申办使用公司推出的myMusic、myBook、myVideo等服务。员工可透过myMusic 聆听音乐纾解压力;使用myBook亲子童书屋、有声学习包等,与家中孩子进行亲子共读、英语学习,促进亲子关系建立 ; 观赏myVideo授权内容,如新闻、电影及专属幼儿的卡通,让全家共享快乐时光,创造更多美好互动。

食衣住行育乐全面性的福利照护

  • 整合各子公司职工福利事业,成立联合职工福利委员会,提供结婚、生育、丧殡、住院、生日礼金等福利。
  • 提供自选式福利方案,让员工可依个人需要规划申请子女教育、旅游、进修、保险补助、购物补助等。
  • 规划员眷共同免费参与活动:运动会、亲子日、职棒悍将球赛、SBL勇士篮球赛、高尔夫球赛、音乐会及电影欣赏,凝聚公司、员工及其家庭关系。
  • 补助员工成立各式艺文或运动社团,促进员工交流及身心发展。
  • 提供myfone购物员工优惠专区、员工购机优惠及集团好康,如保险、贷款、员旅优惠等。
  • 与运动中心、游乐园、渡假饭店、旅行社签约,提供同仁于闲暇之余,以优惠价格进行健身及旅游。

兼顾工作与生活 的工作时间及假勤

  • 实行弹性上下班制度,同仁可依个人状况(如通勤时间、接送子女上学…等)或工作属性,调整上下班时间。
  • 优于法令规定之产假、病假及丧假。
    • 产假:针对妊娠未满二个月流产同仁,公司给予一週产假,优于法令规范五日,让同仁能充分休养。
    • 病假:同仁因普通伤害、疾病、癌症治疗或安胎休养,享有优于法令六日之全薪病假。
    • 丧假:若同仁之曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡者,公司给予丧假六日,优于法令规范三日。
  • 当同仁遇有育婴、服役、重大伤病等情况,需要一段较长时间休假时,也能申请留职停薪,期间届满后再申请復职,以兼顾个人与家庭照顾的需要。
  • 员工享有每年2天志工假,依照活动需求给予志工服务之交通津贴,并提供员工捐赠物资予弱势或公益团体之管道,鼓励员工参与公益活动、回馈社会。

鼓励员工婚育,建构员工安心幸福职场

  • 怀孕女性同仁可申请改调较为轻易之工作;针对怀孕与哺乳期女性同仁,班别重新调整避免夜间工作,每日至少1小时哺乳时间。
  • 提供优于法令规定之产假。
  • 于「员工绩效管理办法」特别规范,考核期间如有申请产假或留职停薪者,仍应依实际服勤期间工作表现进行考核,不得因此影响考绩。
  • 聘任专职护理师,定期举办母婴讲座,提供新手父母照养新生儿知识;设置哺乳室并配置相关设备(如医疗级电动挤乳机、消毒用具、母乳专用冰箱),方便同仁哺育母乳。护理师除提供同仁育婴谘询服务外,亦教导新手妈妈挤乳正确方法及卫教知识,让新手妈妈安心哺育新生儿。
  • 公司与教育机构签约合作,同仁子女就学享有特约优惠价格。

舒适、行动化办公环境

  • 提供友善、幸福职场,每一办公楼层都规画摆置画作及装置艺术品,除培养艺术气息,也能增加员工创意发想,同时纾解工作压力。
  • 提供多元行动办公工具,便利同仁电传/在家工作,兼顾工作及家庭。

退休金制度与实施情形

  • 退休金旧制
    依法制定员工退休金办法外,成立劳工退休准备金监督委员会,每年委请精算师提出精算评估报告,计算员工退休金给付义务,目前每月依员工薪资提拨2%至劳工退休准备金专户。
    劳工退休准备金专户至108年1月累计金额约563,027仟元。
  • 退休金新制
    94年7月起,依法实施劳工退休金新制,每月依员工投保等级提拨6%至劳工保险局个人专户。
    107年度提拨155,074仟元。
  • 退休条件
    除符合劳动基准法自请及强制退休条件外,另订有优惠退休条件,于本公司服务5年以上,且年龄加工作年资大于等于65,经董事长核准后即可提前办理退休。

久任员工奖励

  • 感谢为公司成长努力贡献之资深同仁,每年规划致赠集团年资届满十年之员工,价值万元礼品以兹慰劳。

急难救助

  • 同仁因家中重大事故或家人健康状况,可申请留职停薪暂离工作职场专心照顾家庭或申请转调工作地点,就近照顾家庭。如因急难致生活陷入困境,可申请职福会急难救助金,运用公司资源协助渡过困境。

2018年育婴留职停薪统计表