幸福职场

核心理念
人才是维繫核心竞争力的关键,我们将员工视为永续成长的伙伴,打造幸福职场,提供完善的职涯发展,性别平等的机会、具竞争力的薪酬福利、畅通劳资沟通与多元训练,鼓励员工自我实现,凝聚工作成就感、提升员工向心力与企业认同感,开创公司永续发展的未来。
承诺与行动
我们以「诚信处世、热情追求、创新思维、化繁为简」之核心价值,展开各项人才选用育留方案。
  • 我们用人首重诚信及热忱特质,诚信是工作与人际互动的基石;具服务热忱与学习热忱者更能实践Excel Customer Experience精神。
  • 我们坚信「创新思维是公司不断成长的动力」,另鼓励员工落实「化繁为简」的理念,提出创新或改善方案,协助公司成为数位匯流领导者。
  • 我们因应产业趋势及企业发展策略,制订相应人才培训方案,与管理及专业职能发展,提升员工职场竞争力与职涯发展机会。
  • 依据工作绩效予以差异化且具竞争力之奖酬,落实以绩效为依归的人才晋用及薪酬政策。

成果与绩效

  • 获国民健康署健康职场自主认证。
  • 获台北市卫生局优良哺集乳室认证。
  • 每位员工平均教育训练68.4小时,已提前达到2020年目标。
  • 友善工作环境满意度76%,已提前达到2020年目标。
  • 员工参与CSR教育课程达38,659人次,较2017年增加439%。
  • 因参与B2B业务训练课程带来之整合服务营收较2017年增加约9.3仟万元。
  • 员工线上运动会3,011人参与,消耗1,016万卡路里。
  • 妊娠同仁的产前卫教完成85%
  • 产后同仁的电话关怀完成81%
展望与规划
持续与公司策略与世界趋势接轨,提供多元且确保训练品质及学习落实之训练发展内容,并持续推动多元且平等的职场环境,举办各项活动支持员工追求自我实现,鼓励同仁一同落实企业社会责任,从下而上实现企业永续发展。

2019年目标

  • 持续追踪员工人均训练时数。
  • 持续改善并追踪友善工作环境满意度。
  • 员工CSR教育训练人次较2018年成长。
  • 持续推动员工线上运动会。
  • 持续对外招募,创造更多身障就业。
  • 妊娠同仁的产前卫教完成85%。
  • 产后同仁的电话关怀完成85%。