安全健康职场

以员工健康为优先,将员工视为公司永续共同成长的伙伴,提供整体与多元性之健康服务,从『安全环境、健康照护、心理卫生、生活照护』等四大面向着手,达到营造员工工作生活平衡,身心健康与兼顾家庭的职场环境,开创永续发展的未来价值目标。
台湾大哥大雷竞技ios在相关议题上进行策略及营运决策时将以此政策为核心考量。
安全环境-优质安全的工作环境
  1. 取得职业安全卫生管理系统(OHSAS 18001)认证,透过系统化机制与P-D-C-A管理模式,落实员工安全卫生的管理。
  2. 结合相关单位一级主管,设立职业安全卫生委员会,其中劳工代表比例为三分之一,每三个月定期召开会议。
  3. 各办公大楼优于法规设置-自动体外心脏电击去颤器(AED),每年实施CPR训练及办理职场急救人员初训暨复训课程,每年办理二次消防训练及每年机房防汛演习,提升员工灾害因应及紧急救护能力降低伤病严重度。
  4. 于主要机房及办公区均设置门禁刷卡及保全系统,以确保公司人员及财产安全。

健康照护-完善多元的健康促进及照护

依据健检结果分析及员工意见调查,规画符合员工需求的健康促进活动,并针对特定族群办理不同主题之健康促进活动,进行疾病预防:

心理卫生-压力管理
  1. 「纾压按摩小栈」提供免费纾压按摩服务,共服务22,981人次,员工满意度达 98.6%。
  2. 内部协谈服务:由特约心理辅导老师于办公室提供『心光协谈室』及『读书会』,提供工作、家庭、情感、生活及亲子等议题之免费协谈,共服务242人次,使用率佔2.5%; 员工满意度达4.8分(满分5.0)。
  3. EAPs外部谘询服务:提供24小时谘询专线,依需求进行电话、Mail或面对面免费谘询服务。为提升同仁心理素质,定期办理职场心理健康促进讲座及主管实务训练工作坊,满意度4.7分(满分5.0)。
  4. 针对第一线服务人员-直营门市暨维修部门主管,办理职场心理健康职能训练,包括「职场人际冲突处理实务技巧训练暨案例分析」、「门市客户职场暴力预防因应」等训练,共办理19场,1,300人次参与,满意度4.7分(满分5.0)。

生活照护

  • 办理亲子读书会:透过书籍及团体开办了婚姻家庭、亲子教育议题读书会,解决共同问题,亦改善家庭、亲子关系增进工作效能。
  • 母性健康保护与管理:主动针对妊娠中及分娩后未满一年之女性员工,提供怀孕前中后期与产后哺乳之卫生教育,并进行工作场所环境危害辨识与评估,依照医师适性评估建议,採取相关健康保护措施,确保母性健康。2018年有103位完成评估,经医师评估无害母体、胎儿或婴儿健康,列为第一级管理。
  • 舒适独立的集乳空间:提供专业医疗级集乳器,鼓励产后同仁持续哺餵母奶。提供同仁育婴谘询服务及新手妈妈哺乳等卫生教育。让职场妈妈无后顾之忧,安心上班。
  • 提供女性同仁发展歷程中,各阶段不同需求完整的一系列健康服务:
连续获得卫生福利部国民健康署及卫生局各种奖项肯定:
  • 国民健康署-健康职场自主认证
  • 台北市卫生局-优良哺集乳室认证

职务遭受不法侵害申诉

02-66363180
TWMHS@taiwanmobile.com

职业灾害统计分析资料,依劳动部所公佈之重要失能伤害统计指标,统计数字不含职场外交通意外事故。2018年度职灾统计: